1、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

2、刚才在楼下便利店买东西结账的时候，老板一边收钱找钱，一边哼唱着爸爸去哪儿的主题曲。他是这样唱的：“我的家里有个人很酷，三头六臂刀枪不入，他的手掌有一点厚，牵着我学会了走路。”然后我结完转身要走他接着唱：“谢谢你光顾我的小卖部……”。

3、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。

4、两人来到办公室,老板娘从抽屉里取出一本册子,边翻边唉声叹气,愁眉蹙额,坐在一旁的春亮如坐针毡,忍不住问道:“老板,怎么了?”。

5、炒外汇、炒股票等热后,商标经济亦浮出水面,然而,像文中这位私企老板有此胆略和意识的人寥寥无几,很多闲置商标仍被置之高阁。

6、随着资本积累,刘付臣开始完成他宏达的商业构思,不断兼并公司、企业,动辄用几个亿在京津等地购买大厦,成为北京福尼特家具城等十余家单位的幕后老板。

7、旅店孙老板透露,目前入住的农民工夫妻几乎都来自贾永清工地,主要是嘉景明苑和金碧丽江两个楼盘。

8、他以奴才的身份去讨好老板,又怎不事事向老板摇尾乞怜?

9、这间工厂的老板，是一位四十一岁的和蔼企业家，叫杨铁锋，他夸口自己经营袜子生产已经成为一个专家。

10、他说,工人有反映,若是不想在江浙的企业干了,那边的老板会爽快地结掉工资,干多少天算多少天。

11、虽然老板受到的压力较大，但是做老板所赚的钱，已经多过员工很多，所以我事事总不忘提醒自己，要多为员工考虑，让他们得到应得的利益。

12、由于长期处于强势和核心地位，老板通常掌握了更多的话语权。这很容易让他们习惯性地表达自己的主张，而不注意倾听下属乃至朋友的意见。其实，上帝给了我们两只耳朵，一张嘴巴，就是暗示我们多倾听少定论。

13、但是诺基亚的新老板斯蒂芬爱乐普也许有一个新的标准“我们站在一个燃烧的平台上”，他在给132，000个全球最大的手机制造商工人的信中写道，“如果诺基亚不希望葬身火海，唯一的方法就是跳入冰水中”。

14、以前我在文章中提到过，男老板和女下属之间的不正当关系会损害到整个团队。

15、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。

16、你的能力好不好？您是否经常达到或超越老板给你的目标，您是通常达成还是通常达不成。在达到的情况下，您是超额达成还是刚刚好达成。

17、今天的波折已经给眼前这个无底洞般的老板惹了不少麻烦,没有炒鱿鱼已经让莫小兮满是感激,所以一举一动更加如履薄冰,不敢有任何怠慢。

18、关于对未来的创新，老板们可以去高谈阔论。

19、企业家绝对不能陷入忙的状态，一旦陷入就是误入歧途了！老板经营企业是为了解放自己，而并不是让企业拴住自己。

20、可怜那些期待用衣物典质一些金钱来开付节关债务的人们,虽然被层层剥削,还得笑颜相对地央求当铺老板放宽限度。

21、一年之计在于春，升职加薪在于勤，要想老板赏识你，要有技能受瞩目，创新思维要突出，软件应用要突出，工作坐姿要注意，颈椎腰椎莫突出。

22、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。

23、你维护公司利益，就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。

24、晋宁一村民致信本报总编辑举报矿老板私采白土毁坏土地。